【終了】7/8(木) FJQ緊急フォーラム「法改正で求められる『男性産休』の活かし方」

＜法改正で新設された「男性版産休」とは？　制度の内容とその活かし方を紐解きます！＞

6月3日に可決・成立した改正育児・介護休業法により、出生児育児休業（男性版産休）が新設され、企業には対象者への周知・取得確認、取得率の公表などが義務付けられました。これにより政府は、2019年に7.48％だった男性育児休業取得率を2025年に30％まで引き上げたい考えです。

しかし法改正だけでは、現状が劇的に変化するとは思えません。当事者の意識の変化も重要ですが、企業あるいは同僚、上司の変化も合わせて重要だと考え、ファザーリング・ジャパン九州では、緊急フォーラムを開催することにいたしました。

このフォーラムでは、法改正の内容のみでなく、企業の管理職の方や育休経験者を交えたトークセッションを行い、男性版産休（または男性育休）が企業にどのような影響を与えるのかを考え提言していきたいと考えています。

ファザーリング・ジャパン九州では、今回の法改正の本質を正しく理解し活用することにより、自発的な働き方の見直しにつながり、企業が大きく飛躍できるチャンスだと考えております。

企業の方だけでなく、男性版産休（または男性育休）の当事者の方はもちろん、パートナーの方のご参加も大歓迎です。皆様、お待ちしております。

開催概要

※難しい方はinfo@fjq.jp までお名前、連絡先、所属、所属先役職、参加方法（会場orオンライン）をお送りください