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パパインタビュー

【第29回】違う部署の上司の根回しによりスムーズな取得が可能に。違うタイミングで家事を手伝うため2回に分けて取得（武井電機工業株式会社・石橋弘行さん）

2024年7月9日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
パパインタビュー

【第28回】取得の背景には「誰でも業務を回せる組織づくり」を推進するイクボスの存在が。取得するからには戦力になる必要があり。また、普段からできることもやってほしい（武井電機工業株式会社・森 達也さん）

2024年6月18日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
パパインタビュー

【第27回】取得して良かったことは、平日の日中の子育てが思い通りにいかないことが分かったこと。夫婦でコミュニケーションを取り、どう育児を乗り切るか計画を立てることが重要（タカハ機工株式会社・中村優希さん）

2024年4月17日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
パパインタビュー

【第26回】上の子2人と寝る前のパパ独占トークは貴重な体験（明倫法律事務所・青木善裕さん）

2024年3月19日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
パパインタビュー

【第25回】夫婦で負荷を分散でき、育児にゆとりが出ることは夫婦の精神衛生上、とても良かった（久留米市役所・蓮尾亮介さん）

2023年12月18日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
企業/自治体インタビュー

【第6回】男性育休は、妻とともに過酷な戦いを乗り越える『育児救業』。男性育休は離職率低下、リクルート、社員の人材育成にも有効（えびの電子工業株式会社）

2023年10月16日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
第6回 インタビュー 企業名：えびの電子工業株式会社　代表取締役社長　津曲 慎哉（つまがり しんや）様 インタビュアー： …
パパインタビュー

【第24回】共働きの妻が職場復帰する際、保育園の園長から「あなたも取ってみないか」と言われ取得を決意。育休取得は今後のキャリアのマイナスには決してならない（社会福祉法人宮﨑福祉会・長谷忠史さん）

2023年10月6日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
活動レポート

【第23回】職場だけでなく、取引先にも育休取得を宣言し業務を乗り切る。育休は仕事面においても集中力を高め、業務の効率化へもつながり良いことしかない（株式会社タカギ ・有ヶ谷遼さん）

2023年7月4日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …
企業/自治体インタビュー

【第5回】育休20日間を有給化。男性育休推進は人材獲得に大きく寄与。妻の「愛情曲線」が経営層に響く（株式会社タカギ）

2023年6月25日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
第5回 インタビュー 企業名：株式会社タカギ　総務人事部長・ダイバーシティ推進担当　松田 理恵様 インタビュアー：FJQ …
パパインタビュー

【第22回】初めて父になれたと実感。「ハッピー・ツー・ウィークス」や「不取得理由書」で職場風土が変わった。仕事面で何でも自分でやろうとするのは良くないと気付けた（佐賀県庁・川崎悠史さん）

2023年5月30日
産Q育Qプロジェクト｜ファザーリング・ジャパン九州
このインタビューは、「令和3年育児・介護休業法改正特別企画」として、産Q育Qプロジェクトのメンバーが、男性育休取得者から育休の体験談 …