【第9回】育休取得により家事の多さを知り、妻に謝罪したい。パートナーとの十分なコミュニケーションが大変重要。自身の経験をもとに、「父子手帳」の作成や育休の有休化など社内の制度改革にも携わる（九州電力・帆高純平さん）

第9回 パパインタビュー

• 取得者：帆高　純平（ほたか　じゅんぺい）さん（勤務先：九州電力株式会社）
• インタビュアー：FJQ 樋口

帆高さんは、九州電力株式会社で、現在ダイバーシティ推進グループに所属され、一人ひとりの違いを認め活かす意識醸成等の施策検討、実施を業務として担当されている32歳。2021年6月に長女が生まれた際に、約3週間育休を取得されました。

Q:取得のきっかけは？

もともと取りたい気持ちもあったのですが、子供が2021年の6月に生まれ、8月に異動した現在の部署で、上長から勧めて頂いたのが大きかったです。その後、仕事で知り合ったファザーリングジャパン九州の森島代表に「帆高さん取らないの！？」と言われたのも、後押しになりました（笑）。

Q:取得時期は、2022年の4月末ということですが、奥様の仕事復帰のタイミングですか？

そうです。妻の職場復職が2022年の4月だったため、そのタイミングに合わせ取得しました。その頃は子供が1歳になる前で、これまでになく発熱など体調不良が多くなり、ケアが必要な時期でした。慣らし保育を経て保育園に行き始めたのですが、入園2日目から発熱の呼び出しがあり、面食らいました。3週間育休を取った中で、保育園呼び出しからの病院通院は３～４回ありました。週１以上で、ほとんど保育園に通えない状況でした。

Q:1歳前後は特に発熱等、病気が多いですもんね。奥様にとっては復職直後で何度も休むのは大変だったはずで、そこを夫婦で乗り切ったのは大きいのではないでしょうか。取得にあたり、会社との調整は大変でしたか？

もともと上司から勧められたこともあり、職場の理解は大きかったのですが、異動後の職場が上司と2人のグループだったので、上司に業務が偏るのが申し訳ないとは思いました。

Q:取得中は主に何を担われましたか？奥様との役割分担は？

基本的に家事育児は全て担当しました。料理はもともとある程度できましたので、メニューを決めて対応しました。離乳食も、作り置きできる冷凍保存パック等を活用しながら作りました。また、家事をこなした上で、妻とバトンタッチし、自分のライフワークである柔道の練習を夜間に行っていました。

Q:取得した率直な感想は？

これまで、家事は半分くらい自分がやっているという自負がありましたが、実際にはその3倍くらいやることがあることが分かり、妻に謝罪したい気持ちです（苦笑）。気づいたら５キロやせてました。。家に帰っても「仕事で疲れているのだから休ませてよ」と今までは思うこともありましたが、それだったら「育児しているのだから休ませてよ」の気持ちもあるよなぁ、と気づくことができました。

Q:そのような気持ちを元に、会社でも男性育休推進の取組を進められているとか。

はい。１つは、社内向けの父子手帳「PAPANOTE」（※写真）を作成し、男性の育休取得によってもたらされるメリット（子供の成長への立ち合い、夫婦の関係改善、仕事の生産性アップ、会社や職場への貢献意識の向上など）や、パパとしての心構えなどを盛り込んでいます。もう１つは、2022年4月から、育休のうち10営業日を有給化する制度改正を行いました。そして、お子さんが生まれた従業員が「２週間以上の育休を取得すること」を会社全体で推奨しており、所属長が面談で育休取得の後押しを行う等により、2023年度に男性育休取得率をこれまでの10％以下から100％にすることを目標にしています。

Q:おお、自らの体験から制度改正、素晴らしいですね！取得後で仕事スタイルへの影響はありましたか？

進捗を見える化するなど、明日には出社できないかもという思いで、仕事に向き合うようになりました。また、定時でいかに帰るかを真剣に考え取り組むようになりました。当然、生産性は上がったと思います。

Q:最後に、これから取得する人アドバイスするとしたら？

大変なことも多いですが、是非とも男性も育休を取得した方が良いと思います。子供もより甘えてくれるようになりましたし、仕事面でも効率化等、自分にとってのメリットも多いことを実感しました。他方、ひとりよがりにならないように、パートナーとの十分なコミュニケーションは大変重要だと思います。育休を取得する目的や、育休中に自分が何をするのか、明確にすると良いと思います。